2月10日,水發滬能召開專題會議，傳達水發集團2021年度表彰大會暨2022年度工作會議精神，研究部署下一步重點工作。會議由水發滬能張繼光主持，水發滬能總部全體人員參加會議。 

會上，張繼光帶領全體人員共同學習了會議講話內容，從預算管理、風險防控、首位度引領、資本運營、業績考核、科技創新、星團式管理、黨的建設了解水發集團下一步重點工作方向；學習研討揚優勢、補短板、激活力、控風險、鑄品牌、樹正氣的工作改進方法，逐段逐句深刻對照、剖析水發滬能當前存在的突出工作問題，研討解決方案，嚴格貫徹落實水發集團穩中求進的發展基調，堅持高質量發展主攻方向，進一步強調組織性和紀律性，開拓努力開創高質量發展新局面。 

結合水發滬能實際情況，就下一步工作開展，張繼光指出，一是進一步明確班子分工，優化部門職能，進一步提高企業效能，保障重點工作順利實施。二是嚴格工作業績考評機制，完善新能源指標落地激勵政策，提供多種形式的獎勵方案，激發員工干事創業熱情。三是強化擔當作為意識，面對急難險重問題敢于迎難而上、攻堅克難，在日常工作中牢固樹立“實干出實績、落實見成效”的務實風氣。四是全體人員要進一步學習清潔能源相關知識，全面提高自身素質，多方面、多渠道了解各地風電、光伏相關政策。五是堅定不移聚焦新能源主業，積極尋找清潔能源優質項目，獲取優質新能源項目指標，同時加快推進現有項目施工建設，確保項目如期完工發電。 

會議強調，水發滬能在集團黨委的堅強領導下，凝心聚力，迎難而上，擔當作為，真抓實干，充分發揚水發精神，打造“信念堅定、永葆激情、作風過硬、勇于創新、能打勝仗”的高素質干部人才隊伍，支撐水發滬能高質量發展。（供稿 白爍）